山東耐材成功召開(kāi)四屆一次職工代表大會(huì)暨三屆一次會(huì)員代表大會(huì)
- 1月18日，山東耐材召開(kāi)四屆一次職工代表大會(huì)暨三屆一次會(huì)員代表大會(huì)。大會(huì)傳達(dá)了山鋼集團(tuán)安全環(huán)保及疫情防控工作會(huì)議精神，審議通過(guò)了總經(jīng)理王佑寶所作題為《踔厲奮發(fā) 創(chuàng)新實(shí)干 聚力擘畫(huà)山東耐材美好未來(lái)》的工作報(bào)告，審議通過(guò)了黨委副書(shū)記、工會(huì)主席王金海所作題為《新起點(diǎn)開(kāi)創(chuàng)新局面 新征程展現(xiàn)新作為 全力助推山東耐材實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展》的工作報(bào)告，黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)車(chē)連房作題為《統(tǒng)一思想 積極進(jìn)取開(kāi)創(chuàng)山東耐材高質(zhì)量發(fā)展新局面》的重要講話。選舉產(chǎn)生了山東耐材新一屆工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、職工董事、職工監(jiān)事。會(huì)上還舉行了年度簽約儀式，表彰了2021年度公司先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。大會(huì)應(yīng)到100人，實(shí)到98人，由公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席王金海主持。
- 總經(jīng)理王佑寶的工作報(bào)告回顧了公司2021年取得的成績(jī)，深刻分析了當(dāng)前面臨的形勢(shì)，明確了2022年山東耐材高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，對(duì)公司廣大職工堅(jiān)定發(fā)展信心、振奮精神力量、凝聚職工合力、更好推動(dòng)山東耐材高質(zhì)量發(fā)展具有十分重要的意義。
2022年山東耐材工作的總體指導(dǎo)思想：以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神及山鋼集團(tuán)決策部署，以全面加強(qiáng)黨的建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以商業(yè)計(jì)劃書(shū)為行動(dòng)指南，以“超跑追領(lǐng)”為動(dòng)力，對(duì)內(nèi)強(qiáng)力攻堅(jiān)、鞏固發(fā)展根基，對(duì)外穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，踔厲奮發(fā)、創(chuàng)新實(shí)干，聚力擘畫(huà)山東耐材美好未來(lái)。
2022年山東耐材重點(diǎn)工作：
一是以主體責(zé)任為引領(lǐng)，全力筑牢安全環(huán)�；A(chǔ)。
- 二是以效益為引領(lǐng)，全力實(shí)現(xiàn)對(duì)標(biāo)提升。
- 三是以市場(chǎng)為引領(lǐng)，全力推進(jìn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
- 四是以科技為引領(lǐng)，全力實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新?tīng)?zhēng)效。
- 五是以效率為引領(lǐng)，全力提升精益管理水平。
- 六是以黨建為引領(lǐng)，全力實(shí)現(xiàn)融合創(chuàng)效。
黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)車(chē)連房作題為《統(tǒng)一思想 積極進(jìn)取開(kāi)創(chuàng)山東耐材高質(zhì)量發(fā)展新局面》的重要講話，全面總結(jié)公司2021年各項(xiàng)重點(diǎn)工作，從宏觀政策方面、山鋼及山東耐材方面深刻分析了2022年形式變化，對(duì)公司2022年工作提出了六點(diǎn)意見(jiàn)：
- 一是進(jìn)一步加強(qiáng)黨建引領(lǐng)，為公司改革發(fā)展保駕護(hù)航。
二是進(jìn)一步凝聚發(fā)展共識(shí)，積極投身改革發(fā)展。
- 三是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，推進(jìn)改革發(fā)展舉措落地見(jiàn)效。
- 四是進(jìn)一步做好安全環(huán)保工作，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
- 五是進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑牢廉潔自律防線。
- 六是進(jìn)一步依靠廣大職工，匯聚改革發(fā)展強(qiáng)大合力。
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